대기업과 중소기업의 월평균 급여 차이는 여전하다

안녕하세요. 작은성공, 최매니저입니다. 오늘의 경제정보 & 재테크, 대기업과 중소기업의 월평균 급여(임금) 차이는 여전한지를 알아보겠습니다.

※ 대기업과 중소기업의 월평균 급여 차이는 여전히 상당히 큰 것으로 나타났습니다. 연령대가 높아질수록 월평균 급여(임금) 차이는 더욱 벌어지고 있습니다. 비단 월평균 급여차이 뿐만 아니라 육아휴직등의 복지에서도 많은 차이를 나타내고 있습니다. 

 

* 대기업과 중소기업의 월평균 급여(임금) 차이 *

- 통계청의 “2022년 임금 근로 일자리 소득(보수) 결과”라는 자료에 따르면,

= 대기업 근로자 : 월 평균소득 591만원

= 중소기업 근로자 : 월 평균소득 286만원

- 이는 대기업 근로자의 월평균 급여가 중소기업 근로자의 약 2.1배에 달하는 것을 말합니다.

 

*대기업과 중소기업의 연령대별 월평균 급여(임금) 차이 *

- 연령대가 높아질수록 대기업과 중소기업의 월평균 급여 차이는 더욱 벌어지는 것으로 나타났습니다.

= 20대 : 1.6배 차이

= 30대 : 1.9배 차이

= 40대 : 2.2배 차이

= 50대 : 2.4배 차이

 

*대기업과 중소기업의 월평균 급여(임금) 차이 최근 동향 *

- 2024년 기준으로도 이러한 월평균 급여 차이는 여전히 존재하는 것으로 보입니다.

= 300인 미만 사업체(중소기업)의 월평균 급여 총액 : 364만2000원

= 300인 이상 사업체(대기업)의 월평균 급여 총액: 586만8000원

- 이는 중소기업의 급여 수준이 대기업의 약 62.1% 수준임을 말합니다.

 

※ 대기업과 중소기업의 월평균 급여(임금) 차이에 대한 생각

- 이러한 월평균 급여 차이는 청년층의 중소기업 기피 현상으로 이어지고 있으며, 근로조건에서도 차이가 나타나고 있습니다. 예를 들자면, 육아휴직 사용등의 복지 혜택에서도 대기업과 중소기업 간 큰 차이를 보이고 있습니다.